Unternehmen sollten sich zur Gleichstellung verpflichten

Unternehmen müssen sich für die Gleichstellung von LGBT-Menschen am Arbeitsplatz verpflichten ansonsten verpassen sie enorme Talente, warnten globale Wirtschaftsführer am Dienstag beim World Economic Forum (WEF) in Davos, Schweiz.

Sander van ‚t Noordende, Group Chief Executive of Products bei Accenturesagte, seine Unternehmenskultur der Gleichheit sei sowohl ein Menschenrecht als auch ein Leitbild seines Unternehmens.

„Aus Sicht der Talente möchten wir, dass die besten Leute bei Accenture an Bord sind. Wenn wir nicht verschiedene Talentpools nutzen und diese Kultur der Gleichheit haben werden wir nicht die besten für unsere Kunden sein“, fügt er hinzu.

Van ‚t Noordende sprach am Dienstag bei der Gründung der Partnerschaft für globale LGBTI-Gleichstellung in Davos.

Die von Microsoft, Mastercard, Accenture, Deutsche Bank, EY, Omnicom Group und Salesforce unterstützte Initiative soll die LGBTI-Verhaltensnormen der Vereinten Nationen für Unternehmen umsetzen.

In den 2017 eingeführten US-amerikanischen Standards werden fünf Geschäftsgrundsätze festgelegt, darunter die Achtung der Menschenrechte und die Beseitigung von Diskriminierungen am Arbeitsplatz.

Bis 2020 sollen im Rahmen der Geschäftspartnerschaft weitere 50-100 Unternehmen gegründet werden.

„Die Unternehmen die an dieser Initiative beteiligt sind gehen mit gutem Beispiel voran, wenn es um die Rechte von LGBTQ-Mitarbeitern im Zusammenhang mit der Beschäftigung geht“ sagte Michelle Bachelet, US-Hochkommissarin für Menschenrechte die das Programm unterstützt.

„Ich unterstütze ihre Bemühungen, die Initiative auf eine größere Anzahl von Akteuren des privaten Sektors auszudehnen und sich mit der Zivilgesellschaft zu engagieren.“

Arbeitsplatzvielfalt bleibt für viele Unternehmen ein Thema, wie eine Studie der Boston Consulting Group (BCG) letzte Woche ergab.

Fast zwei Drittel der britischen LGBT-Mitarbeiter gaben an, sie würden innerhalb von drei Jahren kündigen, weil ihr Unternehmen sich nicht für einen vielfältigen Arbeitsplatz engagiert, so die Studie.

Im Jahr 2017 schätzte der UNAIDS-Forscher Erik Lamontagne Länder, die für Homophobie und Diskriminierung am Arbeitsplatz verantwortlich sind, eine Schaden auf bis zu 100 Milliarden US-Dollar pro Jahr.

Offene, inklusive und vielfältige Gesellschaften waren innovativer und führten zu größerem Wirtschaftswachstum, sagte Saadia Zahidi, Chef des WEF-Zentrums für New Economy and Society und zitierte einen kürzlich veröffentlichten Bericht des World Economic Forum.

„Mit diesem Projekt möchten wir Führungskräften aus der Privatwirtschaft eine Plattform bieten, um den Prozess zur LGBTI-Inklusion weltweit zu beschleunigen“, sagte sie.

LGBT + -Rechtsorganisationen begrüßten den neuen Geschäftspakt.

„Globale Marken sollten jetzt Maßnahmen ergreifen, integrative Arbeitsplätze schaffen und ihre wirtschaftlichen Auswirkungen nutzen, um politische Entscheidungsträger und Kulturschaffende dazu zu bewegen, alle Menschen, einschließlich LGBTI-Personen zu akzeptieren und zu schützen“, sagte Sarah Kate Ellis, Präsidentin von GLAAD.

„Über 200 Unternehmen haben ihre Unterstützung für die UN-Standards geäußert, die Unterstützung ist jedoch nur ein erster Schritt. Da Länder wie Kenia zur Entkriminalisierung bereit sind, ist die Chance real und dringend.“

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